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Che Cos’é Scientology?
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Prefazione
Scientology: gli antecedenti e le origini
I principi di Scientology e la loro applicazione
I Servizi di Scientology
Servizi del Cappellano, servizi di ministro, di etica e di giustizia
L’efficacia di Scientology
Le chiese di Scientology e le loro attività
Attività di carattere sociale
Attività di riforma sociale
World Institute of Scientology Enterprises (WISE)
Attività per migliorare le condizioni sociale
Le statistiche e la crescita di Scientology
Un catechismo su Scientology
L. Ron Hubbard
Riferimenti
GRUPPI FIORENTI E PROSPERI CON WISE

L’HUBBARD COLLEGE OF ADMINISTRATION

Per agevolare gli amministratori del settore pubblico e privato che sempre più numerosi utilizzano la tecnologia di L. Ron Hubbard, WISE ha fondato l’Hubbard College of Administration, un istituto che rilascia diplomi. Esso prevede un curriculum di studi biennale e si propone di trasmettere le nozioni e le tecniche necessarie ad affrontare qualsiasi tipo di sfida relativa all’amministrazione e alla gestione di un gruppo, società oppure organizzazione.

Per chi vuole acquisire risorse specifiche da utilizzare nella propria organizzazione o per chi desidera diventare un consulente e aiutare gli altri, l’Hubbard College è comunque la scelta migliore; è il miglior centro di formazione nella tecnologia amministrativa di L. Ron Hubbard.

Il programma di studi dell’Hubbard College è organizzato in modo tale che anche un principiante può imparare rapidamente i principi fondamentali per poi passare a un addestramento più avanzato in un periodo di tempo molto breve. I corsi dell’Hubbard College possono essere seguiti sia part-time sia a tempo pieno.

Ogni nuovo iscritto all’Hubbard College ha un colloquio con un consulente per chiarire lo scopo dei propri studi. Alla fine viene compilato un programma personalizzato che indica i corsi più idonei alle esigenze della persona. Al termine dei corsi, il neo-diplomato può constatare direttamente i benefici della sua nuova competenza: aumento della produzione, riduzione dello stress, organizzazione più lineare, miglior rapporto tra la direzione e il personale e rafforzamento dei valori morali dei dipendenti.

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