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Scientology: gli antecedenti e le origini
I principi di Scientology e la loro applicazione
I Servizi di Scientology
Servizi del Cappellano, servizi di ministro, di etica e di giustizia
L’efficacia di Scientology
Le chiese di Scientology e le loro attività
Attività di carattere sociale
Attività di riforma sociale
World Institute of Scientology Enterprises (WISE)
Attività per migliorare le condizioni sociale
Le statistiche e la crescita di Scientology
Un catechismo su Scientology
L. Ron Hubbard
Riferimenti
RIPOSTE A DOMANDE COMUNI

Gli auditor seguono un codice di comportamento?

Sì.

Gli auditor sostengono e praticano un codice di comportamento noto come il Codice dell’auditor, un complesso di regole che, quando seguite esattamente, assicurano che la persona che riceve auditing ne tragga i massimi benefici. Il Codice dell’auditor è stato sviluppato attraverso molti anni di osservazione ed è il codice di etica che regola il comportamento dell’auditor.

L’auditing produce i massimi risultati quando l’auditor rispetta il Codice. Per esempio, uno degli obiettivi dell’auditing è quello di ripristinare la sicurezza della persona sul proprio punto di vista; se l’auditor valutasse le cose al posto della persona, le impedirebbe di raggiungere tale risultato. Di conseguenza, il Codice proibisce fermamente all’auditor di dire alla persona che sta audendo ciò che quest’ultima dovrebbe pensare di se stessa, oppure di avanzare un’opinione su ciò che viene audito.

La persona che viene audita deve avere completa fiducia nei confronti dell’auditor; come già succede ai sacerdoti di altre religioni, il Codice dell’auditor impone quindi di considerare assolutamente confidenziali le comunicazioni da parte dei fedeli.

Le qualità richieste dal Codice dell’auditor sono essenzialmente quelle che sono considerate le migliori nelle persone in generale. Mentre aiuta la persona che viene audita nell’affrontare zone di turbamento o di difficoltà, un auditor dimostra gentilezza, affinità, pazienza e altre virtù simili.

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