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Che Cos’é Scientology?
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Prefazione
Scientology: gli antecedenti e le origini
I principi di Scientology e la loro applicazione
I Servizi di Scientology
Servizi del Cappellano, servizi di ministro, di etica e di giustizia
L’efficacia di Scientology
Le chiese di Scientology e le loro attività
Attività di carattere sociale
Attività di riforma sociale
World Institute of Scientology Enterprises (WISE)
Attività per migliorare le condizioni sociale
Le statistiche e la crescita di Scientology
Un catechismo su Scientology
L. Ron Hubbard
Riferimenti
IL CREDO E I CODICI DI SCIENTOLOGY

9
Egli deve riconoscere in sé stesso la base razionale del gruppo e deve prestare la massima attenzione alla veridicità dei dati che riceve, che valuta e sulla cui valutazione basa le proprie decisioni.

10
Egli deve eleggersi a servizio del gruppo.

11
Egli deve permettere di essere servito adeguatamente per quanto riguarda le sue necessità individuali, in modo da economizzare i propri sforzi e godere di certi agi allo scopo di mantenere così un’elevata base razionale.

12
Egli deve richiedere ai suoi subordinati di trasmettere integralmente, nelle rispettive sfere amministrative, i suoi veri sentimenti e le ragioni delle sue decisioni, e di trasmetterli, ampliandoli e interpretandoli fedelmente e nel modo più chiaro possibile, e solo al fine di accrescere la comprensione degli individui diretti dai suoi subordinati.

13
Egli non deve mai permettersi di pervertire o mascherare alcuna parte dell’ideale e dell’etica su cui è basata l’attività del gruppo né deve permettere che l’ideale e l’etica diventino obsoleti, fuori moda e inattuabili. Egli non deve mai permettere che la sua pianificazione venga pervertita o censurata dai suoi subordinati. Egli non deve mai permettere che gli ideali e l’etica dei membri individuali del gruppo si deteriorino, e deve sempre usare la ragione per impedire un tale deterioramento.

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